ISO 26000:2020

Die Ceba Ingranaggi s.r.l. hat die Einführung eines Managementsystems für ethische und soziale Verantwortung gemäß dem Standard ISO 26000:2020 beschlossen, um das Managementsystem des Unternehmens zu integrieren und dabei Arbeitsfragen gemäß den Prinzipien der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, der ILO-Konventionen und Empfehlungen, mit besonderem Bezug auf den Schutz schutzbedürftiger Gruppen in der Gesellschaft, zu vertiefen. Im Rahmen dieses Systems hat Ceba Ingranaggi s.r.l. ihre Richtlinie für ethische und soziale Verantwortung definiert und übernimmt die folgenden Verpflichtungen:

Kinderarbeit

Es werden keine Mitarbeiter unter 18 Jahren beschäftigt, da dies sie daran hindern würde, die Schule zu besuchen, zu spielen und ihre Freizeit zu genießen. Sollte dies aus irgendeinem Grund doch eintreten, verpflichtet sich die Geschäftsleitung, die notwendige angemessene Unterstützung zu gewährleisten, um die Sicherheit, Bildung und Entwicklung der betroffenen Mitarbeitenden sicherzustellen.

Zwangsarbeit

Es wird keine Zwangsarbeit eingesetzt oder unterstützt, und es werden keine Verpflichtungen oder Einlagen bei der Einstellung verlangt.

Gesundheit und Sicherheit

Förderung und Entwicklung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfeldes durch Bereitstellung angemessener Einrichtungen für Mahlzeiten und persönliche Hygiene, Ergreifung geeigneter Maßnahmen zur Verhinderung von Unfällen und Gesundheitsschäden, Ernennung eines Vertreters für diese Tätigkeiten, Gewährleistung ausreichender Schulungen für bestehendes und neues Personal sowie Einhaltung der geltenden gesetzlichen Vorschriften.

Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen

Respektierung des Rechts des Personals, Gewerkschaften ihrer Wahl zu gründen und beizutreten, ohne Vergeltungsmaßnahmen bei Mitgliedschaft und damit verbundenen Aktivitäten befürchten zu müssen.

Diskriminierung

Keine Durchführung oder Unterstützung jeglicher Art von Diskriminierung und keine Eingriffe in die Privatrechte des Personals.

Disziplinarverfahren

Verbot und Nichtunterstützung von körperlicher Bestrafung und/oder verbalen Missbrauch, sowie Verhinderung von Verhaltensweisen, die die Ausübung von Gewerkschaftsrechten behindern könnten.

Arbeitszeiten

Einhaltung von Gesetzen und Branchenstandards, keine Überschreitung von 40 Arbeitsstunden und 8 Überstunden pro Woche, Gewährung von mindestens einem freien Tag innerhalb eines siebentägigen Zeitraums. Überstunden sind freiwillig und werden mit Zuschlägen zum normalen Lohn vergütet.

Vergütung

Die Vergütung entspricht den geltenden Tarifverträgen und lokalen Zuschlägen, ermöglicht dem Personal die Befriedigung der Grundbedürfnisse und bietet zusätzliche leistungsbezogene Bezüge, die in der für das Personal angenehmsten Form gezahlt werden. Lohnabzüge erfolgen nicht zu disziplinarischen Zwecken, und Zulagen entsprechen den geltenden Gesetzen. Es werden keine Verträge für reine Arbeitsleistungen abgeschlossen, noch werden falsche Ausbildungsprogramme umgesetzt.

Die Geschäftsleitung der Ceba Ingranaggi s.r.l. ist überzeugt, dass die Einführung des Managementsystems für ethische und soziale Verantwortung die Fähigkeit des Unternehmens bestätigt, den internen und externen Anforderungen, denen es täglich gegenübersteht, gerecht zu werden. Diese Richtlinie für ethische und soziale Verantwortung wird auf der Webseite, an Anschlagtafeln und im Unternehmensintranet veröffentlicht und ist auf Anfrage für Interessierte zugänglich. Sie wird bei Bedarf basierend auf Ereignissen, Änderungen sowie Ergebnissen von Überwachungen und Audits bestätigt und/oder überarbeitet.

Carate Brianza, 08.01.2025
Geschäftsleitung