{"id":1362,"date":"2025-04-24T10:11:00","date_gmt":"2025-04-24T08:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceba-gears.com\/de\/?p=1362"},"modified":"2026-02-13T09:26:58","modified_gmt":"2026-02-13T08:26:58","slug":"integrierte-richtlinie-fur-qualitat-umwelt-gesundheit-und-sicherheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceba-gears.com\/de\/2025\/04\/24\/integrierte-richtlinie-fur-qualitat-umwelt-gesundheit-und-sicherheit\/","title":{"rendered":"Integrierte Richtlinie f\u00fcr Qualit\u00e4t, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit"},"content":{"rendered":"

ISO 26000:2020<\/strong><\/h2>\n

Die Ceba Ingranaggi s.r.l. hat die Einf\u00fchrung eines Managementsystems f\u00fcr ethische und soziale Verantwortung gem\u00e4\u00df dem Standard ISO 26000:2020<\/strong> beschlossen, um das Managementsystem des Unternehmens zu integrieren und dabei Arbeitsfragen gem\u00e4\u00df den Prinzipien der Allgemeinen Erkl\u00e4rung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, der ILO-Konventionen und Empfehlungen, mit besonderem Bezug auf den Schutz schutzbed\u00fcrftiger Gruppen in der Gesellschaft, zu vertiefen. Im Rahmen dieses Systems hat Ceba Ingranaggi s.r.l. ihre Richtlinie f\u00fcr ethische und soziale Verantwortung definiert und \u00fcbernimmt die folgenden Verpflichtungen:<\/p>\n

Kinderarbeit<\/strong><\/p>\n

Es werden keine Mitarbeiter unter 18 Jahren besch\u00e4ftigt, da dies sie daran hindern w\u00fcrde, die Schule zu besuchen, zu spielen und ihre Freizeit zu genie\u00dfen. Sollte dies aus irgendeinem Grund doch eintreten, verpflichtet sich die Gesch\u00e4ftsleitung, die notwendige angemessene Unterst\u00fctzung zu gew\u00e4hrleisten, um die Sicherheit, Bildung und Entwicklung der betroffenen Mitarbeitenden sicherzustellen.<\/p>\n

Zwangsarbeit<\/strong><\/p>\n

Es wird keine Zwangsarbeit eingesetzt oder unterst\u00fctzt, und es werden keine Verpflichtungen oder Einlagen bei der Einstellung verlangt.<\/p>\n

Gesundheit und Sicherheit<\/strong><\/p>\n

F\u00f6rderung und Entwicklung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfeldes durch Bereitstellung angemessener Einrichtungen f\u00fcr Mahlzeiten und pers\u00f6nliche Hygiene, Ergreifung geeigneter Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung von Unf\u00e4llen und Gesundheitssch\u00e4den, Ernennung eines Vertreters f\u00fcr diese T\u00e4tigkeiten, Gew\u00e4hrleistung ausreichender Schulungen f\u00fcr bestehendes und neues Personal sowie Einhaltung der geltenden gesetzlichen Vorschriften.<\/p>\n

Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen<\/strong><\/p>\n

Respektierung des Rechts des Personals, Gewerkschaften ihrer Wahl zu gr\u00fcnden und beizutreten, ohne Vergeltungsma\u00dfnahmen bei Mitgliedschaft und damit verbundenen Aktivit\u00e4ten bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen.<\/p>\n

Diskriminierung<\/strong><\/p>\n

Keine Durchf\u00fchrung oder Unterst\u00fctzung jeglicher Art von Diskriminierung und keine Eingriffe in die Privatrechte des Personals.<\/p>\n

Disziplinarverfahren<\/strong><\/p>\n

Verbot und Nichtunterst\u00fctzung von k\u00f6rperlicher Bestrafung und\/oder verbalen Missbrauch, sowie Verhinderung von Verhaltensweisen, die die Aus\u00fcbung von Gewerkschaftsrechten behindern k\u00f6nnten.<\/p>\n

Arbeitszeiten<\/strong><\/p>\n

Einhaltung von Gesetzen und Branchenstandards, keine \u00dcberschreitung von 40 Arbeitsstunden und 8 \u00dcberstunden pro Woche, Gew\u00e4hrung von mindestens einem freien Tag innerhalb eines siebent\u00e4gigen Zeitraums. \u00dcberstunden sind freiwillig und werden mit Zuschl\u00e4gen zum normalen Lohn verg\u00fctet.<\/p>\n

Verg\u00fctung<\/strong><\/p>\n

Die Verg\u00fctung entspricht den geltenden Tarifvertr\u00e4gen und lokalen Zuschl\u00e4gen, erm\u00f6glicht dem Personal die Befriedigung der Grundbed\u00fcrfnisse und bietet zus\u00e4tzliche leistungsbezogene Bez\u00fcge, die in der f\u00fcr das Personal angenehmsten Form gezahlt werden. Lohnabz\u00fcge erfolgen nicht zu disziplinarischen Zwecken, und Zulagen entsprechen den geltenden Gesetzen. Es werden keine Vertr\u00e4ge f\u00fcr reine Arbeitsleistungen abgeschlossen, noch werden falsche Ausbildungsprogramme umgesetzt.<\/p>\n

Die Gesch\u00e4ftsleitung der Ceba Ingranaggi s.r.l. ist \u00fcberzeugt, dass die Einf\u00fchrung des Managementsystems f\u00fcr ethische und soziale Verantwortung die F\u00e4higkeit des Unternehmens best\u00e4tigt, den internen und externen Anforderungen, denen es t\u00e4glich gegen\u00fcbersteht, gerecht zu werden. Diese Richtlinie f\u00fcr ethische und soziale Verantwortung wird auf der Webseite, an Anschlagtafeln und im Unternehmensintranet ver\u00f6ffentlicht und ist auf Anfrage f\u00fcr Interessierte zug\u00e4nglich. Sie wird bei Bedarf basierend auf Ereignissen, \u00c4nderungen sowie Ergebnissen von \u00dcberwachungen und Audits best\u00e4tigt und\/oder \u00fcberarbeitet.<\/p>\n

Carate Brianza, 08.01.2025<\/em>
Gesch\u00e4ftsleitung<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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